15.05.2020 21:30
16

Коллективный договор

 

 

 

                                                   

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ   ДОГОВОР

 

Муниципального казённого учреждения культуры

«Библиотека Березанского сельского поселения»

 

 

 

на    2019 – 2022   годы

 

с « 06  »  июня 2019г.  до « 05 » июня  2022 г.

 

 

 

 

 

 

Директор МКУК «Библиотека Березанского сельского поселения»

 

 

Безусова Т.В.____________

 

 

Печать

 

 

    

 

 

Принят на собрании  трудового коллектива

«     »___________2019_года

 

По поручению собрания

Председатель профсоюзного

комитета

 

Тищенко Н.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                              2

 

I. Общие положения

 

         Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в библиотеках Березанского сельского поселения или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

        

         1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются :

Работодатель – муниципальное казённое учреждение культуры «Библиотека Березанского сельского поселения» в

лице директора Безусовой Татьяны Вячеславовны,  именуемого в дальнейшем  

 «Работодатель» и работники МКУК «Библиотека Березанского сельского поселения», именуемые «Работники» представленные Профсоюзным комитетом библиотечных работников, в лице председателя Тищенко Натальи Валентиновны, именуемого в дальнейшем «Профсоюзный комитет».

 

         1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

         1.3. Целью  настоящего договора являются:

         1.3.1. В части обязательств работодателя – обеспечение устойчивой и ритмичной его деятельности, финансово-экономической стабильности; создание условий для безопасного и высокоэффективного труда; обеспечение сохранности имущества организации; учет мнения профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся интересов работников.

         1.3.2. В части обязательств  профсоюзного комитета - защита интересов работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль за соблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную     деятельность   работодателя.

         1.3.3. В части  обязательств работников - качественное и своевременное выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих повышению эффективности производства, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда.

         Предметом настоящего договора являются  более благоприятные по сравнению с законодательством нормы об условиях труда, о его оплате,

 

 

                                                               3.

социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем.

         1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников работодателя независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости.

         1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, федеральным, краевым, отраслевым соглашениями.

         1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

         1.6. Коллективный  договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления работодателя, расторжения трудового договора с его руководителем.

         1.6.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации в иных формах коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

         При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение  трех месяцев.

         При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

         1.7. Взаимные обязательства сторон.

         1.7.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

         1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий  при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

         1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3 года (ч.1 ст. 43 ТК) и вступает в силу  со дня его подписания сторонами.

                                     

II. Трудовые отношения и трудовые договоры

 

         2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между  работником  и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)  подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

 

 

4.

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме в двух экземплярах. Содержание трудового договора для различных категорий работников разрабатывается службой кадров работодателя и согласовывается с профсоюзным комитетом.

         2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевым  соглашением и коллективным договором.

         2.4. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

         2.5. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством с участием профсоюзного комитета (ст.59 ТК РФ).

          2.6. Работодатель не вправе требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

         2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,  допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

         2.8. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.82 ТК РФ).

         2.9. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается представитель профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).

 

 

III.   Режим труда и отдыха

 

         3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.190 ТК РФ) и прилагаются к коллективному договору.

          3.3.    Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

         3.4.   Для женщин, работающих в данном учреждении, установлен сокращённый рабочий день, не более 36 часов в неделю, (как женщинам, работающим в сельской местности – основание Постановление Совмина СССР от 12.04.1984г)

5.

3.5. Сверхурочная работа – работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной  для работника продолжительности рабочего времени за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

         3.6. По инициативе работодателя отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором либо Правилами внутреннего трудового распорядка.

         3.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без  их согласия работники привлекаются к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ.

         В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

         3.8. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

         3.9.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, с ненормированным рабочим днем.  Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность определяются  Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.116 ТК РФ).

         3.10. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Перечни должностей работников, которым предоставляются отпуска за ненормированный рабочий день,  прилагаются к коллективному договору.

         3.11. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем.

         3.12. Работодатель:

обязан на основании письменных заявлений отдельных категорий работников предоставлять отпуска без сохранения заработной платы, в  

6.

 случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также коллективным договором :

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

     - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

     -   предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

         3.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

         3.14. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения  к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни.

 

 

IV.  Оплата и нормирование труда

 

         В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой

7.

работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

         4.1. Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, тарифные коэффициенты и т.д. определяются « Положением об оплате труда, доплатах, надбавках и премировании работников муниципального казённого учреждения культуры «Библиотека Березанского сельского поселения»» (приложение №2 к коллективному договору).

      4.2. В рамках Положения об оплате труда разрабатываются и доводятся до коллектива Положения о премировании, о порядке определения КТУ.                                                                                        

      4.3.   Минимальная заработная плата – тарифная ставка первого разряда для основных категорий работников, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается не ниже уровня, установленного отраслевым соглашением.

         4.4. Заработная плата, тарифные ставки остальных работников устанавливаются, исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда, с учетом применения соответствующих установленных тарифных коэффициентов. При этом в размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и др. (ст.ст. 146, 147,150,151,152,153,154 ТК РФ).

        

Работодатель  обязуется:

         4.6. Обеспечить своевременную выплату заработной платы.  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более  15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока  выплаты по день фактический выплаты  (ст.236 ТК РФ).

  4.7. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца: « 05 » и «20» числа. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока

 

 

 

 

 

 

8.

соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

         4.8. По письменному заявлению работника оплату труда производить в иных формах, не противоречащих законодательству. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не должна превышать 20 процентов от начисленной месячной  заработной платы (ст.131 ТК РФ).

         4.9. Установить каждому работнику размер тарифной ставки, оклада.

         Во всех случаях доля тарифа, оклада в общей сумме заработной платы должна составлять не менее 70- процентов.

         4.10. При наличии средств работодатель производит надбавки, доплаты и премирование в соответствии с «Положением об оплате труда, доплатах, надбавках и премировании работников муниципального казённого учреждения культуры «Библиотека Березанского сельского поселения»

( Приложение №2).                                              

          4.11. Производить оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.

         4.12. При увольнении работника выплата причитающихся ему сумм производится в день увольнения.

         4.13. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих – повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

         При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со  ст. 150 ТК РФ.

         4.14. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

         Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

         Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).

         4.15. При временном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу, в случае производственной необходимости, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

         4.16. Размер вознаграждения по итогам работы  за год определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы у данного работодателя.

 

V. Обеспечение занятости.  Подготовка и переподготовка кадров

 

         9.

      В области обеспечения занятости работников стороны пришли  к соглашению, что все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.

         Работодатель обязуется:

         5.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене режима работы, переобучению работников и т.д.

         5.2. Не позднее, чем за два месяца персонально предупредить работников о предстоящем увольнении под роспись.

         Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата, предоставлять по их желанию один нерабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска новой работы.

         5.3. Предварительно (не менее чем за три месяца) работодатель обязан письменно сообщать профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого                                                         

намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).

         5.4. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации пользуются категории, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также  работники из числа воспитанников детских домов, лица  пред пенсионного возраста (за 3 года до пенсии), лица, проработавшие в организации свыше 25 лет, работающие инвалиды.

         5.5. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения

трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

         5.6. Для сохранения рабочих мест использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутрипроизводственные резервы работодателя, в этих целях:

         - выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;

         - использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником, с предупреждением о том работника не позднее, чем за 2 месяца;

         5.7. Прием на работу молодых рабочих и специалистов из числа молодежи, окончивших профессиональные училища и колледжи, осуществлять на основе договорных отношений с учебными заведениями.

         5.8. Организовать на договорных началах в учебно-курсовых комбинатах и учебных центрах подготовку и переподготовку кадров сотрудников, повышение их квалификации.   

        

                                   10.

VI.  Охрана труда и здоровья

 

         Работодатель обязуется:

 

         6.1. Вопрос сохранения жизни и здоровья работников, улучшение условий и охраны труда считать приоритетным по отношению к результатам производственной деятельности.

         6.2. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны  труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст. 210 ТК РФ).

         6.3. Работодатель обязуется обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять в практику современные средства техники безопасности, предупреждающие травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия труда.

Для реализации этих задач стороны подписали «Положение по охране труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Библиотека Березанского сельского поселения» (Приложение №3).                                          

          6.4. Оборудовать и обеспечить работу  уголков охраны труда в МКУК «Библиотека Березанского сельского поселения» и филиалах №1, №2.

         6.5. Обеспечить конституционное право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст.  37 Конституции РФ), в том числе,  на:

         - рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

         - получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения здоровья;

         - обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за счет средств работодателя;

         - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

         - обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений;

         - льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

         - отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его жизни и здоровья или в случае необеспечения сертифицированными средствами индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране труда (ст. 219 ТК РФ, ст. 15-16 Закона Краснодарского края «Об охране труда»).

        

 

11.

6.6. Заключить договор со страховой медицинской компанией на медицинское обслуживание работников. Обеспечить всех работающих медицинскими страховыми полисами.

         Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников.

         В каждом подразделении иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве.

         6.7. Организовать, провести и оплатить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых  на работах с вредными или опасными условиями труда.

         6.8. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в т.ч.:

         - назначить         должностных лиц, обученных в установленном порядке, ответственными за обеспечение охраны труда в целом по муниципальному казённому учреждению культуры «Библиотека Березанского сельского поселения», в структурных подразделениях,  при эксплуатации  оборудования, за работы с повышенной опасностью:                                                        

     - обеспечить постоянный, периодический оперативный и выборочный контроль  над поддержанием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и стандартам предприятия;

         - обучать работников перед допуском к работе и в дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке. Обеспечить каждое подразделение, должностных лиц, уполномоченных лиц профсоюза комплектом документов по охране труда.

         6.9. Провести специальную оценку   условий труда. По результатам специальной оценки условий труда разработать совместно с профсоюзной организацией План мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил по охране труда и включить его как приложение к коллективному договору.

         6.10. В случае смерти работника от несчастного случая по пути на работу или по пути с работы семье погибшего выплатить единовременное пособие в размере двухмесячного заработка.

         6.11. В случае смерти работника на производстве производить оплату расходов по погребению за счет работодателя.

         Все дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии осуществлять за счет собственных средств работодателя (прибыли).  

         6.12. Обеспечить условия труда молодежи в возрасте до 18 лет,  в т.ч.:

         - не допускать к работам с вредными или опасными условиями труда, на которых их труд запрещен  (ст. 265 ТК РФ,  постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163).

 

12.

         - при прохождении производственной практики (обучения) в производствах, на которых запрещается труд лиц моложе 18 лет, допускать их на рабочие места не более четырех часов в день при условии соблюдения на производстве гигиенических критериев допустимых условий труда.

        

Профсоюзная организация обязуется:

 

         6.13. С привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о труде, о промышленной безопасности опасных производственных объектов, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, о защите окружающей природной среды и др.).

         Осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения представлений об устранении выявленных нарушений (ст. 20 Федерального Закона о профсоюзах, ст. 45 и 72; Закона об охране окружающей природной                                                   

среды, ст. 370 ТК РФ,  п.п. 3.1, 4.6.; Рекомендаций об уполномоченных лицах профсоюза).

         6.14. Организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий   по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить, уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.

         6.15. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров  в КТС, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда. В  проведении трехступенчатого метода контроля над охраной труда на стадии первой ступени привлекать уполномоченных лиц подразделений (гл. 60, 61 ТК РФ, ст. 370 ТК РФ).

 

VII. Социальные гарантии и льготы для работников

 

         Работодатель  и профсоюзный комитет в области обеспечения социальных гарантий работающих договорились:

         7.1. Обеспечивать  права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством. Избрать комиссию по социальному страхованию согласно Типовому или утвержденному в хозяйствующем субъекте  положению.

 

 

13.

         7.2. Средства социального страхования, предусмотренные на выплату пособий, гарантированных государством, на оздоровление детей  использовать в соответствии с установленными нормативами на эти цели.

         7.3. Комиссия по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением осуществляет контроль над правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, распределяет путевки на оздоровление детей, проводит анализ использования средств соцстраха,  вносит предложения работодателю  о мерах по снижению заболеваемости,  улучшению условий труда, рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

        

                7.4.  Работодатель обязуется:

         7.4.1. Своевременно и в полном объеме перечислять средства в фонды обязательного страхования;

         7.4.2.  Вести  персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников;                                                       

          7.4.3. Разработать и реализовать программу инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии.                                                                        7.4.4 Работодатель  обеспечивает компенсационные выплаты по коммунальным услугам библиотечным работникам, в соответствии с нормами.

         7.5. Кроме того, исходя из финансовых возможностей, работодатель  обязуется  предусмотреть следующие виды социально-бытовой помощи работникам:        

         7.5.1.Обеспечивать детей работников путевками в детские оздоровительные лагеря;

         7.5.2. Обеспечивать детей работников новогодними подарками;

         7.5.3. Выдавать единовременное пособие в размере должностного оклада  работникам, выходящим на пенсию;

         7.5.4. Работодатель совместно с профсоюзной организацией  ходатайствует о предоставлении льготных путёвок на оздоровление работников за счёт средств социального страхования;

         7.5.5. Предоставлять полностью  оплачиваемые краткосрочные отпуска по семейным обстоятельствам:

         - собственная свадьба, свадьба детей -  5 календарных дней;

         - похороны члена семьи - 5 календарных дней;

         - родителям, ребенок которых идет в 1-й класс (в сентябре месяце) - 1 календарный день.

         7.5.6. Оказывать материальную помощь работникам:

- по заявлениям в связи с тяжелыми жизненными обстоятельствами;

- в случае смерти работника, работнику, в случае смерти близких родственников.

14.

7.5.7. Выделять работникам единовременное пособие на лечение при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере от 0,5 до 1,0 тарифной ставки оклада.

         7.6. Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

         7.6.1. Работодатель:

         - сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья.

          7.6.2. Профсоюзный комитет организует чествование работников с 50 и 55 летними юбилеями, выделяя средства для поздравления юбиляров.

          7.6.3.  Профсоюзный комитет выделяет средства для поздравления работников с профессиональным праздником «Днём библиотек» (27 мая)

          7.7. В день сдачи крови и её компонентов, работник освобождается от работы, в случае, если по соглашению с работодателем, работник вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

        

VIII. Обязательства профсоюзного комитета

                                                     

         Профсоюзный комитет, как представитель работников, принимает  на себя обязательства:

           8.1. Строить свои отношения с работодателем в соответствии с законодательством, Уставом краевой территориальной организации профсоюза работников на основе социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора.

         8.2. Способствовать профилактике социальной напряженности в коллективе, укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, повышению эффективности работы работодателя.

         8.3. Требовать от членов профсоюза соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, производительной работы, выполнения требований охраны труда и техники безопасности, промышленной санитарии.

         8.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по вопросам законодательства о труде, в т.ч. охраны труда и оплаты труда,  другим вопросам.

         8.5. Участвовать в управлении организацией в соответствии с действующим законодательством, получать от работодателя полный объем информации о его деятельности и доводить ее до работников.

         8.6. Требовать приостановки действий работодателя, ущемляющих права и интересы работников, нарушающих настоящий договор, условия и охрану труда.

         8.7. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работников.

15.

         8.8. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, от имени  работников предъявлять работодателю требования, проводить в соответствии с федеральным законодательством коллективные действия, вплоть до забастовок, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников в случае нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора.

         8.9. Обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в комиссию по трудовым спорам (КТС), Государственную инспекцию труда, в другие надзорные органы в случае нарушения законодательства о труде.

         8.10. Организовывать и проводить культурно-массовые и физкультурные мероприятия, выделять на эти цели средства, предусмотренные сметой профсоюзного бюджета.

         8.11. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета работников, отчислением средств в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников.

         8.12.  Контролировать использование персональных данных работников.

         8.13.    Оказывать  материальную помощь членам профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.                                                    

          8.14. Участвовать в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, защищать интересы пострадавших членов профсоюза.

           8.15. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по охране труда, добиваться обеспечения условий для выполнения ими общественного контроля над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда коллективного договора.

 

IX. Гарантии деятельности профсоюзной организации

 

9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением работодатель обязуется:

         9.1.1.Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации безвозмездно: оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при необходимости – транспортные средства; необходимые нормативные правовые документы.

         9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).

         Устанавливается следующий порядок перечисления членских профсоюзных взносов:

 

16.

         - в первичных профсоюзных организациях, не являющихся юридическими лицами и не имеющих собственных расчетных счетов, 100% членских профсоюзных взносов перечисляется на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации, в которой они находятся на расчетно-кассовом  обслуживании. Дальнейшее распределение членских  профсоюзных взносов осуществляется согласно уставным требованиям профсоюза;

         -  в первичных профсоюзных организациях, имеющих собственные расчетные счета, перечисление удержанных работодателем членских профсоюзных взносов в первичную профсоюзную организацию и вышестоящие профсоюзные органы производится согласно уставным требованиям профсоюза.

         9.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету любую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников (ст. 53 ТК РФ).

         9.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзного комитета в работе общих собраний (конференций)

коллектива, акционеров по вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать                                                       

возможность их доступа ко всем рабочим  местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав

          9.1.5. Предоставлять членам профактива свободное оплачиваемое время для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников.

         9.2. Стороны договорились, что:

         9.2.1. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка.

         9.2.2. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных органов с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).

         9.2.3. Профкомом и вышестоящими профсоюзными органами членам профсоюза оказывается:

         - бесплатная юридическая консультация по вопросам трудового законодательства;

         - защита в случае индивидуального трудового спора;

         - бесплатная защита в суде в случае трудового спора с работодателем;

         - участие в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях, организуемых за счет средств  профсоюза;

         - получение материальной помощи из средств  профсоюза.

 

 

17.

Х. Порядок внесения изменений и дополнений

в коллективный договор

 

         В случае изменения финансово-экономических и производственных условий и возможностей  работодателя  в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.

         10.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения.

         10.2. Изменения и дополнения  приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласно сторон.

         10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону  письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость  изменения или дополнения.

         10.4. Изменения и дополнения  в  коллективный договор и его приложения обсуждаются на общем собрании (конференции) работников.

          10.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.                                                   

         10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в  соответствии с нормами главы 61 Трудового кодекса  РФ.

                                                  

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

 

         11.1. Контроль над выполнением коллективного договора  осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующим органом по труду.

         11.2.   Выполнение коллективного договора рассматривается собранием (конференцией) трудового коллектива не реже двух раз в год (по итогам 1-го полугодия и за год).

         11.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля не реже одного раза в квартал. В этих целях при профкоме создается постоянная комиссия на срок его полномочий.

         11.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством.